TechClipsの評判は？実績に自信がない30代SEでも使えるか徹底解説

結論｜TechClipsは「経験者向け」。ただしハイスペ限定とは言い切れない

TechClipsの評判を一言でまとめると、「経験者向けのITエンジニア特化型エージェント」です。

未経験からIT業界に入りたい人には向かない可能性が高い一方で、実務経験があるエンジニアにとっては、選択肢の一つになり得ます。

よくある疑問がこれです。

• ハイスペックな人しか相手にしないのでは？
• SES経験だけだと厳しいのでは？
• 30代でも遅いのでは？

私自身、30代で転職を3回経験してきました。SES経験もあります。「実績が強いとは言い切れない立場」から見ると、TechClipsは挑戦できないサービスではありません。ただし、誰にでも向いているわけでもありません。

公式サイトでは、以下の実績が記載されています。

• 書類通過率80%以上
• 内定率50%以上
• 創業開始以降5年間、1年以内退職ゼロ

これらは公式発表の数値ですが、少なくとも「大量応募型」とは異なる方針であることが分かります。

結論としては、

• 実務経験があるなら検討対象になる
• 未経験者は別の選択肢も視野に入れる
• 登録＝即応募ではない

という整理が現実的です。

TechClipsとは？公式情報から読み解くサービスの実態

公式サイトに記載されている内容を整理します。

登録から面談までの流れ

1. 転職支援サービスへ無料申し込み（約60秒）
2. 1営業日以内に連絡
3. 15分程度の電話ヒアリング
4. キャリアカウンセリング
5. 企業提案
6. 書類添削
7. 面接対策
8. エントリー
9. 条件交渉
10. 入社後フォロー

ここで注目すべきは、「転職するかどうか」も含めて整理するスタンスです。

いきなり大量の求人を提示するのではなく、まずキャリアの方向性を確認する流れになっています。

サポート内容の具体性

公式サイトでは、以下のサポートが明記されています。

• 履歴書・職務経歴書・スキルシート添削
• 企業ごとの推薦文作成
• 面接練習
• 日程調整代行
• 給与交渉
• 退職サポート
• 入社後フォロー

特に「推薦文作成」と「企業側の採用コンサル経験があるメンバーが在籍」という点は特徴的です。

これは単なる求人紹介ではなく、「企業側の視点も理解した上で推薦する」というポジションを取っていることを意味します。

書類通過率80%は本当に高いのか？

公式では「書類通過率80%以上」と記載されています。

一般的に、エンジニア転職における書類通過率は個人差がありますが、無差別応募では50%を下回るケースも珍しくありません。

80%という数字が示すのは、

• 事前のすり合わせがある
• 書類添削が機能している
• 企業との関係性がある

可能性です。

もちろん、全員が80%通るわけではありません。しかし、方針として「通過確率を上げる動き」をしていることは読み取れます。

内定率50%はどう見るべきか

「書類通過後の内定率50%以上」とも記載されています。

これが意味するのは、面接対策や企業理解の精度が一定水準にある可能性です。

面接はスキルだけでなく、

• 話し方
• 志望動機の整合性
• 将来像の明確さ

も評価対象になります。

公式に面接対策があると明記されている点は、実績数値との整合性があります。

「1年以内退職ゼロ」はどう解釈すべきか

公式では、創業以降5年間で「1年以内退職ゼロ」と記載されています。

この数字は非常に強い表現です。ただし、これも公式発表であり、外部検証された統計ではありません。

重要なのは、

• マッチング精度を重視している
• 入社後のフォローも行っている

というスタンスです。

転職で後悔するケースの多くは、「条件は良かったが働き方が合わなかった」というものです。そこを避ける方針であることは、公式情報から読み取れます。

世間の評判はどうか？

口コミや評判を見ると、傾向は大きく2つに分かれます。

ポジティブな傾向

• 提案数が絞られている
• 理由が明確
• 無理な応募を勧められない

ネガティブな傾向

• 未経験には厳しい
• 求人数が少なく感じる
• 地方案件が限られる可能性

ここで大事なのは、「誰の視点の評判か」です。

未経験者から見ると厳しいサービスでも、経験者から見ると合理的な場合があります。

ハイスペック限定なのか？論理的に検証する

「TechClipsはハイスペック限定」という声もあります。

しかし、公式サイトでは「ITエンジニア、もしくはITエンジニアを目指される求職者」と記載されています。

ここで重要なのは「経験者向け」であって「トップ層限定」とは書いていない点です。

実務経験があるかどうかが基準であり、必ずしも年収800万以上でないと対象外というわけではありません。

実際、SES経験者でも評価されるケースはあります。重要なのは、

• 担当工程
• 関わった技術
• 自走力
• 再現性

です。

SES出身は不利なのか？実際の評価ポイントを整理する

「SES出身だと評価されにくいのでは？」という不安は根強いです。実際、ネット上では“自社開発至上主義”のような言説も見られます。しかし、評価の本質は雇用形態ではありません。

企業が見るのは主に次のポイントです。

• どの工程を担当してきたか（要件定義／設計／実装／テストなど）
• どの規模・どの業界の案件に関わったか
• 技術スタックの深さと再現性
• 自走できるかどうか（指示待ちでないか）
• チームでの役割（リーダー経験、レビュー経験など）

SES出身でも、設計以降を任されていた、顧客折衝をしていた、技術選定に関与していたなどの実績があれば、十分に評価対象になります。逆に、自社開発出身でもテストのみ、保守のみ、受け身の業務のみであれば評価は伸びにくいこともあります。

TechClipsが公式に「書類添削」「推薦文作成」を明記している点は、こうした経験の見せ方を調整する役割を担っている可能性を示唆します。SESというラベルではなく、何ができるかを整理できるかどうかが鍵です。

30代で使う意味はあるか？年齢と転職の現実

30代になると、転職に対する心理的ハードルは上がります。

• 今さら環境を変えるべきか
• 失敗したら取り返せないのでは
• 若手の方が有利なのでは

こうした不安は自然です。しかし、ITエンジニア市場では即戦力の需要が一定以上あります。若手ポテンシャル採用とは別軸で、30代の経験値が評価されるポジションも存在します。

重要なのは「年齢」ではなく、「これまでの経験がどのポジションで活きるか」を言語化できるかどうかです。TechClipsのように、カウンセリングや書類添削が前提にあるサービスは、この言語化プロセスを支援する役割を持ちます。

私自身、30代での転職では「自分の強みを客観視できていなかった」ことが最大の課題でした。年収や企業規模に目が向きがちですが、実際に重要なのは次の3年で何を積むかです。そこを整理できるなら、年齢は絶対的な壁ではありません。

向いている人を具体化する（ケース別）

SES経験3年以上、設計以降に関与している人

客先常駐でも、基本設計や詳細設計、コードレビューに関わっている場合、評価材料は十分あります。自分では当たり前だと思っている業務も、他社では強みになることがあります。

年収よりも裁量や技術環境を重視したい人

「年収を上げたい」だけでは判断がぶれます。技術選定の自由度、チーム文化、レビュー体制などを重視する人には、理由付き提案型のサービスは相性が良い可能性があります。

転職を急いでいないが市場価値を知りたい人

登録＝応募ではありません。市場感の確認や求人傾向の把握だけでも意味があります。今すぐ転職しない場合でも、選択肢を持つことはリスク分散になります。

向いていない人を具体化する（ケース別）

完全未経験からIT業界を目指す人

未経験特化のエージェントの方が合う可能性が高いです。基礎研修やポテンシャル採用を前提とするサービスの方が現実的でしょう。

とにかく数を打ちたい人

10社、20社と一気に応募して比較したいタイプには、提案数が絞られる可能性のあるサービスは物足りなく感じるかもしれません。

地方在住でフルリモートのみ希望する人

求人は時期によって変動します。リモート可否や勤務地条件は事前に確認する必要があります。地方在住者は特に条件整理が重要です。

テックゲートとの比較軸（簡易整理）

テックゲートもIT特化型のエージェントとして比較対象になります。ここで重要なのは「どちらが優れているか」ではなく、「何を重視するか」です。

• 提案数を重視するか
• 理由の明確さを重視するか
• サポートの密度を重視するか

両方に登録し、提案スタイルの違いを比較するのも一つの方法です。最終判断は、実際の面談を通じて行う方が精度は上がります。

失敗しない使い方（実践ステップ）

1. 事前に自分の経験を書き出す
2. 希望条件を「必須」と「希望」に分ける
3. 面談ではできることとやりたいことを分けて話す
4. 提案理由を必ず確認する
5. 複数社比較で判断する

エージェント任せにしすぎないことが重要です。主体的に使うことで、サービスの価値は上がります。

登録後のリアルな流れ（公式ベースで整理）

• 無料登録（約60秒）
• 1営業日以内に連絡
• 15分程度の電話ヒアリング
• 書類提出
• キャリアカウンセリング
• 企業提案
• 添削・面接対策
• エントリー
• 内定・条件交渉
• 入社後フォロー

この流れを事前に把握しておくことで、不安は減ります。

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年収アップだけを目的にすると判断を誤る理由

転職を考えたとき、最も分かりやすい指標は「年収」です。
しかし、年収だけを目的にすると判断を誤りやすくなります。

ITエンジニアの場合、

• どの環境で働くか
• どのポジションで経験を積むか
• 技術選定に関われるか
• チーム文化はどうか

これらの積み重ねが、結果的に年収へ反映されます。

例えば、短期的に年収が上がっても、

• 裁量が小さい
• 技術スタックが古い
• 成長機会が限られている

場合、2〜3年後に市場価値が伸び悩む可能性があります。

TechClipsの公式サイトでは「転職するかどうかも含めて整理する」と記載されています。
これは、年収だけでなく中長期視点で判断する前提のサービスである可能性を示しています。

30代の場合、キャリアの方向性がその後の10年を左右します。
目先の条件よりも「次に何を積めるか」を基準にする方が合理的です。

迷っている人のための最終判断基準

「登録すべきかどうか」で迷っている場合、次の基準で整理できます。

実務経験は1年以上あるか？

目安として、実務経験が1年以上ある場合は相談対象になる可能性があります。
未経験の場合は、別の特化型サービスを優先した方が現実的です。

自分の市場価値を客観的に把握したいか？

自己判断だけで進めると、視野が狭くなることがあります。
第三者視点を入れたいなら、登録する価値はあります。

転職を急いでいるか？

急いでいる場合は、複数エージェント併用が基本です。
TechClips単独で完結させるより、比較材料を持つ方が安全です。

大量応募よりも精度を重視したいか？

提案数よりも「理由の明確さ」を重視する人には向いている可能性があります。

この4つのうち2つ以上が当てはまるなら、一度話を聞く価値はあります。

30代SEとしての現実的な戦い方

30代はポテンシャルより再現性が見られます。

重要なのは、

• 何を任されてきたか
• どんな成果を出したか
• どの技術を自走できるか

です。

SES出身でも、プロジェクトの中核に関わっていれば十分評価対象になります。
逆に、自社開発出身でも受け身の業務のみでは強みになりません。

TechClipsのようなエージェントを使う場合は、

• 自分の経歴を数値で整理する
• プロジェクト規模を明示する
• 技術スタックを具体化する

ことが重要です。

エージェントは魔法ではありません。
使い方次第で結果は変わります。

「登録＝転職決定」ではないという考え方

最も誤解されやすいのがここです。

登録したからといって、必ず応募する必要はありません。
面談を通して市場感を確認し、「今は動かない」と判断するのも立派な選択です。

選択肢を持つこと自体がリスクヘッジになります。

• 現職に残る
• 半年後に動く
• 条件次第で動く

こうした判断材料を持つことが、精神的な余裕につながります。

TechClipsを使う場合の具体アクションプラン

1. 事前に職務経歴を整理する
2. 面談では「できること」と「やりたいこと」を分けて話す
3. 提案理由を必ず確認する
4. 他エージェント（例：テックゲート）とも比較する
5. 1社内定で即決しない

特に「1社内定で即決しない」は重要です。
公式サイトでも、複数内定を比較することを推奨しています。

まとめ｜評判は材料。最終判断は自分の軸で

TechClipsは、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントです。
未経験特化ではありませんが、実務経験がある人には選択肢になり得ます。

公式情報では、

• 書類通過率80%以上
• 内定率50%以上
• 1年以内退職ゼロ

と記載されています。

ただし、数字だけで判断するのではなく、

• 自分の経験はどこで評価されるか
• 次に何を積みたいか
• どんな働き方をしたいか

を基準にすることが重要です。

迷っているなら、まずは提案内容を確認し、判断材料を増やすところから始めるのも一つの方法です。

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