ITエンジニア転職を考え始めたとき、多くの人が最初にやるのは「転職エージェント探し」です。
ただ、情報が多い状態でいきなりサービスを比較し始めると、判断が止まったり、流される形で決めてしまうことが少なくありません。
転職で後悔しやすい原因は、エージェント選びそのものではなく、選ぶ前の判断基準が整理されていないことにあります。
この記事では、転職活動を始める前に最低限整理しておきたい3つの判断基準を解説します。
判断基準① 転職理由の優先順位を決めているか
優先順位がない転職で起きがちな失敗
転職理由が曖昧なまま動くと、「年収も上げたい」「リモートもしたい」「技術も変えたい」と条件を盛り込みすぎてしまいがちです。
その結果、どの提案も決めきれず、最終的には「なんとなく良さそう」という理由で選んでしまうケースが多くなります。
最低限は「1位〜3位」で十分
最初から完璧な優先順位を決める必要はありません。
大切なのは、何を最優先にするかを自分で把握していることです。
たとえば、次のように整理できれば十分です。
1位：働き方（リモート可・残業の少なさなど）
2位：年収・待遇
3位：仕事内容・技術領域
この3つが決まっているだけで、提案を受けたときの判断が格段に楽になります。
判断基準② 自分の市場価値を仮で把握しているか
把握しないまま動くリスク
自分の市場価値を把握しないまま転職活動を進めると、選択肢が極端に狭まったり、逆に妥協しすぎてしまうことがあります。
年収やポジションの話が出たときに判断できず、交渉もしにくくなります。
「正確さ」より「仮説」でいい理由
この段階で、正確な市場価値を知る必要はありません。
むしろ最初は、仮の見立てを持っておくことが重要です。
以下の点が整理できていれば十分です。
- 現在の年収
- 実務経験の年数や担当してきた業務
- 次に伸ばしたいスキルや領域
この程度を把握しておくだけでも、情報収集や相談の精度が上がります。
判断基準③ 相談先の役割を分けて考えているか
相談先は1つに絞る必要はない
転職活動では、「すべてを1つのサービスに任せる」必要はありません。
目的ごとに役割を分けて考えた方が、結果的に迷いにくくなります。
たとえば、次のように整理できます。
- 情報収集
- 書類・面接対策
- 判断の壁打ち
役割分担ができると迷わない
役割を分けて考えることで、提案を冷静に受け止めやすくなります。
比較やランキングに振り回されず、「用途」によって使い分けられるようになります。
具体例としてのサービスの使い分け
たとえば、実務経験があり、求人の数よりも提案の質や条件整理を重視したい場合は、TechClipsエージェントのようなサービスが一例になります。
一方で、ITエンジニアを目指し始めた段階で「何から考えればいいか分からない」状態にある場合は、未経験向けのサポートを行うサービスを判断材料として確認するのも一つの方法です。
※ここでは「おすすめ」ではなく、条件に合う場合の一例として考えることが大切です。
まとめ
- エージェント選びが転職活動のスタートではない
- まずは自分の判断基準を整理することが先
- 基準があれば、サービス選択は自然に決まる
判断に迷った場合は、自分の状況に近いケースを具体例として確認することで、次に取るべき行動が見えやすくなります。
次に確認しておきたい記事
ここまで整理した内容を踏まえると、次に確認すべき方向は、経験や立場によって自然に分かれます。
求人の質や提案のされ方を重視したい場合は、以下の記事でTechClipsエージェントの特徴と向いている人を整理しています。
未経験、または経験が浅い場合は、転職活動がどのように進むのかを把握することが先になります。サポート内容や進行イメージを確認したい場合は、以下の記事でテックゲート転職の特徴と向いている人を整理しています。
転職で迷ってしまい、判断できない原因を一度整理したい場合
最後に
この記事は、今後の転職活動やエージェント選びの判断軸になることを目的としています。
ここで整理した基準は、サービスが変わっても、環境が変わっても使い続けることができます。
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